台中室內設計

　　室內設計培訓南京：關于設計師的自我認知

　　如何認識自己，自我思考是一個必須的方式，今天想討論另外一個方面，別人如何認識你的。

　　“定位需要逆向思考，定位需要從潛在顧客開始，而不是從自己開始。”切肉機除蟲公司寵物住宿木地板美紋膠帶

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　　設計師在職業場合，能清晰了解自己的定位嗎?可能很多設計師說，能。我覺得，不一定。

　　設計師明確了解自己的工作種類，交互、視覺、前端、動效、用研、品牌等，在一個團隊承擔新人、骨干、管理者、決策者、總體制定者等角色，這些并不能完全代表一個設計師的定位。

　　設計師是一個天然標簽的群體，因為設計師的風格足夠鮮明。

　　一個30人的設計團隊，肯定是有30個不同風格的設計師，背景、思考方式、快慢、開合都不一樣，很難有兩個雷同的設計師。設計師有獨特的風格，但是設計師能準確理解自己的定位和風格嗎?

　　在騰訊、華為工作的時候，我都帶著團隊玩過一個游戲，游戲很簡單：

　　一個大白板，寫上團隊每個人的名字，然后每個人的名字下面有一列空白。先請每個人寫一張小紙條，寫上他們分別認為其他同事對他們自己這個設計師的認知和印象，然后貼在自己名字下面空白欄目的第一個位置。

　　然后請每個人對其他每個同事都分別寫一張認知和印象，貼在其他同事名字下面的空白處。

　　簡單來說，如果有5個人，ABCDE，A先寫一張他/她感覺其他同事對他/她自己的認知，然后A再寫上他/她對BECD每個人的印象和認知。

　　這個游戲是很有樂趣的，大家可以真實反饋對其他人的認識，更重要的是，可以了解到別人對自己的看法。游戲一開始總是很歡樂，但是到了結果展示的時候，每次都有同事有若有所思的表情。

　　因為自我認知和他人認知結果差距很大。